martes, 9 de noviembre de 2010

CUESTIONARIO DE ADMINISTRACION

1. QUE BUSCA LA ADMINISTRACION?
a. planear, organizar, dirigir
b. prever, coordinar
c. integrar y controlar cualquier organismo social en busca de sus objetivos
d. todas las anteriores

2. QUE ES ADMINISTRAR?
a. Una ciencia
b. Es la acción de dirigir un grupo social tratando de obtener de ellos la mayor productividad
c. Gobernar grupos sociales
d. Ninguna de las anteriores

3. CUALES FACTORES INFLUYEN EN LA ADMINISTRACION?
a. Economia, ahorro, cambio
b. Tecnológico, social y grupal
c. Económico, tecnológico, social, ecológico y ético
d. Todas las anteriores

4. LA ADMINISTRACION ES CONSIDERADA COMO:
a. Ciencia, arte y técnica
b. Acción
c. Gobernar grupos
d. Eje

5. CUANTAS HABILIDADES ADMINISTRATIVAS HAY?
a. Ocho
b. Cinco
c. Cuatro
d. Seis

6. A QUE HABILIDAD PERTENECE EL COOPERATIVISMO, TRABAJO EN EQUIPO?
a. Habilidad de diseño
b. Habilidad conceptual
c. Habilidad humana
d. Habilidad técnica

7. A QUE PERTENECE EL GRUPO DE EMPLEADOS QUE REALIZAN UN TRABAJO SIMILAR EN UNA AREA DE TRABAJO COMUN?
a. Círculos de calidad
b. Área de trabajo
c. Productividad

8. PARA QUE SON LOS CIRCULOS DE CALIDAD?
a. Identificar, seleccionar
b. Analizar problemas y posibilidades de mejora
c. Recomendar soluciones
d. Todas las anteriores

9. SEGÚN EL CRITERIO DE LA TECNOLOGIA, LAS EMPRESAS PUEDEN SER:
a. Publicas o estatales
b. Microempresas
c. Manufactureras, intermedias y de tecnología avanzada
d. Todas las anteriores

10. COMO SE LE LLAMA A LA PERSONA ENCARGADA DE DIRIGIR A UN GRUPO SOCIAL Y QUE TRATA DE CUMPLIR UN OBJETIVO?
a. Socio
b. Administrador
c. Persona natural
d. Gerente
CUESTIONARIO DE LEGALIZACION


1. LOS IMPUESTOS SON NECESARIOS PARA: ( ESCOJE DE DOS A TRES RESPUESTAS CORRECTAS)
a. la realización de actividades por el estado
b. Apoyo social, justicia y obras de infraestructura
c. Pensión y seguridad social.
d. Todas las anteriores.

2. PARA FORMALIZAR UNA EMPRESA SE DEBE TENER EN CUENTA LOS SIGUIENTES TIPOS:
a. comercial, de funcionamiento, tributaria y seguridad laboral
b. Integral, comunal y ambiental
c. constitucional, solida y regional

3. SE ENCUENTRAN EN CAPACIDAD PARA LEGALIZAR UNA EMPRESA LOS SIGUIENTES:
a. personas naturales
b. sociedad comercial
c. sociedades civiles
d. todas las anteriores
e. ninguna de las anteriores

4. LA SOCIEDAD COMERCIAL LEGALIZA UNA EMPRESA, DENOMINÁNDOLA ASÍ:
a. Unipersonal
b. Individual
c. De hecho y Anónima
d. Ninguna de las anteriores

5. LAS COOPERATIVAS SE CENTRAN EN CIERTAS UTILIDADES, SEGÚN SU OBJETIVO. INDIQUE CUÁLES SON SUS DERIVADOS
a. cooperativas Administradoras
b. Cooperativas especializadas
c. Cooperativas comunista
d. cooperativa adaptativa
e. Ninguna de las anteriores

6. LAS SOLICITUDES DE PATENTES SON LAS SIGUIENTES:
a. patente de invención
b. Identidad municipal
c. Acuerdo de inversión
d. Todas las anteriores

7. LOS MODELOS DE UTILIDAD TIENEN EL SIGUIENTE PLAZO DE DURACIÓN:
a. 30 años antes de presentarlo
b. 10 años desde la fecha de presentación
c. 1 año despues de la utilidad
d. Ninguna de las anteriores

8. LAS MARCAS DE LOS PRODUCTOS PODEMOS DINTINGUIRLAS DE OTRAS POR MEDIO DE:

a. palabras o combinación de palabras
b. imagenes de otra marca con añadiduras
c. Utilizando imagenes ocultando la legitimidad
d. Todas las anteriores

9. PARA MANTENER LA ESTABILIDAD DE UNA MARCA ES NECESARIO RENOVARLA EN UN PERIODO DE:

a. 9 años contados desde su creación
b. 2 meses antes de una demostración
c. 10 años despues de la perdida de vigencia
d. 10 años antes de la segunda demostración.

10. LOS COMERCIANTES PRESENTAN UNA SERIE DE DEBERES QUE DEBEN CUMPLIR, DEBIDO A SUS CARGOS ( ESCOJE DOS DE LAS RESPUESTAS):

a. Comenzar su negocio sin inscripciones
b. desechar la correspondencia
c. Matricularse en el registro mercantil
d. llevar contabilidad
e. todas las anteriores
CUESTIONARIO DE RETENCION EN LA FUENTE


1. LA RETENCION EN LA FUENTE ES:
a. Mecanismo de recaudo
b. Sistema financiero
c. Agua contenida
d. Ninguna de las anteriores

2. LA RETENCION EN LA FUENTE APLICA SOBRE:
a. Un préstamo
b. Un valor
c. Un pago
d. Una compra

3. EN QUE ARTICULO SE IDENTIFICAN LOS AGENTES RETENEDORES?
a. 123 de la Constitución Política
b. 1023 del Código de comercio
c. 368 del ETC
d. Ninguna de las anteriores

4. SON AGENTES RETENEDORES:
a. Albañiles
b. Deportistas
c. Policía
d. Personas jurídicas

5. EN CUAL DE LOS ARTICULOS IDENTIFICAMOS A LAS OBLIGACIONES DE AGENTES?
a. 540 del Código de comercio
b. 382 del ETC
c. 1200 del ETC

6. LAS OBLIGACIONES DE LOS AGENTES RETENEDORES:
a. Declarar y consignar a favor de la DIAN
b. Expedir certificados
c. Retener cuando realizan un pago
d. Todas las anteriores

7. EN EL ARTICULO 369 DEL ETC NO SE ENCUENTRAN SUJETOS A LA RETENCION
a. Fuente
b. Personas naturales
c. Empresas industriales
d. Profesores

8. LOS PAGOS Y ABONOS PERTENECEN A:
a. Estado
b. Nación
c. Departamento
d. Ciudad

9. NO SON AGENTES CONTRIBUYENTES (SELECCIONAR VARIAS OPCIONES)
a. Invalidez, parafiscales
b. Salud
c. Pensión
d. Cesantías

10. QUE SIGNIFICA ETC?
a. Etcétera
b. Excelente
c. Estatuto Tributario Colombiano
d. El Tiempo Corre
CUESTIONARIO NOMINA


1. SEGUN LA FORMA DE PAGO, CUALES SON LAS DOS MODALIDADES DEL SALARIO?
a. Bonificaciones y sobresueldos
b. Contraprestaciones
c. Dinero y en especie
d. Ninguna de las anteriores
2. PORQUE TIPOS DE RETRIBUCION ESTA INTEGRADO EL SALARIO?
a. Variable y retribución
b. Ordinaria y extraordinaria
c. Fija o estable

3. NO CONSTITUYEN SALARIO
a. Vacaciones y alojamiento
b. Propinas y transporte
c. Primas, bonificaciones y utilidades

4. EN CUANTO ESTA EL SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE:
a. $515.000
b. $640.000
c. $400.000
d. $710.000

5. EN CUANTO ES EMBARGABLE EL SALARIO MINIMO MENSUAL?
a. 3 parte
b. 8 parte
c. 6 parte
d. 5 parte

6. EN CUANTAS HORAS ES COMPRENDIDO EL TRABAJO NOCTURNO?
a. Veintidós (10 pm) y seis (6 am)
b. Seis y dieciocho
c. Veinte y seis

7. LA DURACION DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO POR DIA ES:
a. 10 horas
b. 12 horas
c. 8 horas

8. QUIENES TIENE DERECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE?
a. Los empleados que obtengan mas de 2 SMMLV
b. Empleados que devenguen hasta 2 SMMLV
c. Empleados con 3 SMMLV

9. EN CUANTO ESTA EL AUXILIO DE TRANSPORTE DESDE ENERO 1?
a. $50.000
b. $61.500
c. $72.000

10. LAS HORAS EXTRAS SE PUEDEN EXCEDER A:
a. 2 horas diarias y 12 semanales
b. 4 horas diarias y 15 semanales
c. 1 hora diaria y 6 semanales

martes, 2 de noviembre de 2010

Salario
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Reflexión sobre la vida

No culpes a nadie, nunca te quejes de nada ni de nadie, porque fundamentalmente tú has hecho tu vida.
Acepta la responsabilidad de edificarte a tí mismo, y el valor de acusarte en el fracaso para volver a empezar otra vez, corrigiéndote.
Nuca te quejes del ambiente ó de quienes te rodean, hay quienes en tu mismo ambiente supieron vencer. Las circunstancias son buenas ó malas según la voluntad ó la fortaleza de tu corazón.
Aprende a convertir toda situación difícil en una arma para luchar.
No te quejes de tu pobreza, de tu soledad ó de tu suerte, enfréntate con valor y acepta que de una u otra manera son el resultado de tus actos, y la prueba que has de ganar.
No te amargues de tu propio fracaso, ni se lo cargues a otro, acéptate ahora ó seguiras justificándote como un niño.
Recuerda que cualquier momento es bueno para comenzar, y que ninguno es tan terrible para claudicar.
Deja ya de engañarte, eres la causa de ti mismo, de tu necesidad, de tu dolor, de tu fracaso.
Si tu has sido el ignorante, el irresponsable, tú, únicamente tú, nadie pudo haber sido tú.
No olvides nunca, que la causa de tu presencia es tu pasado, como la causa de tu futuro es tu presente.
Aprende de los fuertes, de los valientes, de los audaces, imita a los enérgicos, a los vencedores, a quienes no aceptan situaciones, a quienes vencieron a pesar de todo.
Piensa menos en tus problemas y más en tu trabajo, y tus problemas sin alimento morirán.
Aprende a nacer desde el dolor y a ser más grande, que es el más grande de los obstáculos.
Mírate en el espejo de ti mismo.
Comienza a ser sincero contigo mismo, reconociéndote por tu valor, por tu voluntad y por tu debilidad para justificarte.
Ahora, colombianos se preocupan más por la economía que por la guerra

Así lo reporta el resultado del 'Barómetro de las Américas' informe realizado con el apoyo del gobierno de EE. UU. a través de su Agencia para el Desarrollo Internacional (Usaid).
Según los resultados, la economía paso a ocupar el primer lugar en cuanto a las preocupaciones de los colombianos por encima de la seguridad y del manejo del conflicto armado.
El porcentaje de personas que creen que la seguridad es el problema más grave del país se redujo a la mitad entre 2008 (69%) y 2010 (36%), mientras que la proporción de colombianos que apuntan a problemas económicos creció al doble, de 23% en 2008 a 45% en 2010.
Los ciudadanos le han dado una calificación comparativamente baja al desempeño del gobierno del entonces presidente Uribe en materia económica. La lucha contra el desempleo y la pobreza, así como de la política económica en general reciben las calificaciones más bajas por parte de los colombianos, con 42, 46 y 49 puntos, respectivamente, en una escala de 0 a 100. Estos hallazgos evidencian también los efectos de la crisis económica mundial sobre las percepciones y actitudes de los ciudadanos.
Economía colombiana

Entre incertidumbre por el dólar y escandalos de corrupción
El escándalo que vive el país por cuenta de los actos de corrupción en la contratación en Bogotá afecta el clima de negocios del país.
Las cifras sobre el desempeño de la industria y el comercio mantienen las señales de reactivación de la economía colombiana y contribuyen a mejorar el clima de los negocios en el país. Prueba de ello es que cada día son más las noticias sobre la llegada de empresas internacionales a Colombia o los anuncios de que sus arribos los harán en los próximos meses.
El hecho evidencia el atractivo que el país ha venido ganando, como sucede con otras naciones en desarrollo que han logrado soportar, con menores dramatismos, la crisis de la economía global, lo que los convierte en el centro de atención de los inversionistas.
Sin embargo, algunos aspectos de manejo y política interna afectan de cierta manera la confianza en el país. Ejemplo de ello es el escándalo que vive el país por cuenta de los actos de corrupción en la contratación en Bogotá y en algunos de los contratos de obras públicas en otras zonas del territorio nacional, como es el caso de la doble calzada Bogotá-Girardot.
Este hecho ha afectado el optimismo de los empresarios, pues no sólo consideran de alto riesgo su participación en en licitaciones sino que los pleitos retrasan las obras.
Otro de los factores que ha generado incertidumbre es la situación de la tasa de cambio, pues la expectativa en torno a la posibilidad de que el Gobierno y el Banco de la República anuncien nuevas medidas para intentar ponerle freno a la caída del precio del dólar.
El Indicador de la Confianza en Colombia, se mantiene en 88 por ciento.
ENTONCES VENDRA LA PAZ

si crees que la sonrisa tiene más fuerza que las armas,
si crees en el poder de una mano abierta,
si crees que lo que une a los hombres es mas que lo que los separa,
si crees que el hecho de ser diferente es una riqueza y no un peligro
¡entonces vendrá la paz!
si sabes mirar al otro con un poco de amor,
si prefieres la esperanza a la sospecha,
si piensas que tú eres el que tiene que dar el primer paso en lugar del otro,
si el llanto de un bebe es aun capaz de estremecerte
¡entonces vendrá la paz!
si puedes sentir alegría con el éxito de tu vecino,
si crees que el perdón puede mas que la venganza,
si eres capaz de dar tu tiempo gratuitamente por amor,
si para ti el otro es sobre todo un hermano
¡entonces vendrá la paz!
si sabes aceptar las críticas,
si te resistes a echar la culpa de todo a los demás,
si prefieres que te hagan daño antes que hacerlo,
si rechazas la idea de que eres indispensable,
¡entonces vendrá la paz!

jueves, 10 de junio de 2010

AUTOEVALUACION

INDICADORES DE AUTOEVALUACIÓN PARA LOS ESTUDIANTES


1. Respeto la opinión de mis compañeros =4.8
2. Mantengo autodisciplina en clases = 5.0
3. Cumplo con traer los materiales =5.0
4. Aporto de manera positiva al grupo =5.0
5. Mantengo limpio mi lugar de trabajo =4.5
6. Presto atención a las indicaciones =5.O
7. Tomo nota de los aspectos interesantes de la clase.=5.0
8. Espero al educador dentro del aula de clase.=4.5
9. Soy puntual en la entrega de talleres, tareas, consultas e investigaciones.=5.0
10.Soy honesto en las evaluaciones, no hago fraude =5.0
11.Comparto mis conocimientos con otros compañeros =4.6
12,Estudio para las pruebas orales, escritas y exposiciones.=4.8
13.Cumplo con todas las tareas y talleres=5.0
14. Profundizo los temas vistos en clase.=4.4
16. Escucho con atención a mis educadores y compañeros=4.8
17. Respeto los acuerdos de mi grupo=5.0
18. Asumo y realizo las tareas con autonomía=5.0
19. Asumo las tareas con empeño hasta finalizarlas=5.0
20. Afronto habilidosamente situaciones de presión hacia el cometer faltas del manual de convivencia=4.5
21. Participo en la construcción del conocimiento=5.0

NOTA DEFINITIVA=4.6

miércoles, 10 de marzo de 2010

TALLER DE CONTABILIDAD

1. MEDIANTE UN ELEMENTO EXPLIQUE EL CONCEPTO DE EMPRESA E IDENTIFIQUE SUS ELEMENTOS
R/: La empresa es la que se dedica a fabricar determinados productos para obtener ganancia
Ejemplo:
Durymax que se dedica a fabricar accesorios para colegios universidades, dotaciones para hospitales etc.
Como silletería, escritorios, casilleros. Tableros, divisiones de oficina y los elementos de esta empresa es el propietario ; los empleados como el soldador, el cortador, el doblador, el cliente como colegios, universidades, hospitales etc
EL CAPITAL: La maquinaria, el local, el dinero etc
EL TRABAJO: Brindar un servicio para las mejoras de los establecimientos

2. CLASIFIQUE LAS EMPRESAS DE ACUERDO CON SU ACTIVIDAD Y DE 3 EJEMPLOS DE CADA CLASE
R/: 2.1 SECTORES ECONOMICOS
Ejemplo:
Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales. Ej: minas de oro del choco
Servicio: Entregarles su servicio o la prestación de estos a la comunidad. Ej: clínicas transporte
Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en la fabrica. Ej: cadenas de almacenes (ÉXITO, LEY)

2.2 POR SU TAMAÑO
Ejemplo:
Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y el volumen de ingreso al año, su número de trabajadores excede a 100. Ej: postobon
Mediana: Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores
Pequeñas: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede a 20 personas
Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo establece en cuentas muy personales, el número de trabajadores no excede a 10 (TRABAJADORES Y EMPLEADOS)
Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva

2.3 POR EL ORIGEN CAPITAL
Ejemplo
Público: Su capital proviene del estado o gobierno. Ej: Alcaldía de Pereira, Gobernación de Risaralda
Privada: son aquellas que el capital proviene de particulares. Ej: sociedad comercial
Economía Mixta: El capital proviene una parte del estado y la otra de particulares

2.4 POR LA EXPLOTACIÒN Y CONFORMACIÒN DE SU CAPITAL
Ejemplo
Multinacionales: Ej: Nicole
Grupos Económicos: Ej: Alejandro Echavarría, Manuel Mejía Jaramillo, Carlos Ardila Lulle, Manuel Carvajal
Nacionales: El radio de atención es dentro del país normal/ tiene su principal en una ciudad y su sucursal en otras

2.5 POR EL PAGO DE IMPUESTOS
Ejemplos
Sucesiones Liquidas: En este grupo corresponde a las herencias o legados que se encuentran en proceso de liquidación
Régimen Simplificado: Pertenece los comerciales que no llenan requisitos que exige la DIAN. Ej: las pequeñas tiendas
Régimen común: Empresas legal/ constituidas y sobre pasan las limitaciones del régimen simplificado, deben llevar organizada/ su contabilidad

2.6 POR EL NÙMERO DE PROPIETARIOS
Ejemplos
Individuales: Su dueño es la empresa, por lo general es el solo quien tiene el peso del negocio
Unipersonal: Se conforma con la solo presencia de una sola persona natural
Sociedades: Todas para su constitución exige la participación como dueño de más de 1 persona

2.7 POR LA FUNCIÒN SOCIAL
Ejemplo
Con ánimo de lucro: Se constituye la empresa con el propósito de explotar y ganar más dinero
Trabajo Social: Grupo organizado como empresa para beneficio de los integrantes EAT
Economía Solidaria: Este grupo pertenece todas las coperativas sin importar a que actividad se dedica

3. EMPRESAS CONSTITUIDAS COMO SOCIEDADES ANONIMAS
R/:




EMPRESAS CONTITUIDAS COMO SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA





SOCIEDAD SIN ÁNIMO DE LUCRO





4. CITE EJEMPLOS DE LAS SIGUIENTES CLASES DE EMPRESAS Y DESCRIBA SU ACTIVIDAD
R/: Empresa privada: Es la que el capital, la gestión, la toma de decisiones, y el control de la misma son ejercidos por agentes económicos, privados y en las cuales el estado no tiene ninguna ingerencia, Ej: centros educativos, supermercados
Empresas oficiales o públicas: Las que para su funcionamiento reciben aportes del estado. Ej: hospital departamentales, colegios nacionales
Empresas económicas mixtas: Las que reciben aportes particulares y del estado

5. Para cada una de las distintas clases de sociedad establezca la diferencia que existe entre los siguientes aspectos.


DIFERENCIAS

RAZON SOCIAL: La razón social de una empresa es una
decisión basada en la actividad de la empresa
En el país de operación.
Es una obligación con el fin de dar credibilidad

NUMERO DE SOCIOS: El capital se divide en cuotas d igual valor
que confieren el voto a cada uno
El capital en acciones de igual valor

PAGO Y NATURALEZA DE LOS APORTES: En los aportes a seguridad social se debe
incluir los pagos que corresponden a horas extras,
Dominicales, festivos y también a comisiones.

RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS: La responsabilidad solidaria de los socios en materia
impositiva, significa que estos tienen que
responder con su patrimonio por los impuestos

6. PARA QUE SE ESTABLECIO EL RUT Y ANTE QUE ENTIDAD SE TRAMITE
R/: Con el fin de adelantar la fiscalización de los impuestos que la ley ha encomendado administrar sin lugar a deudas, esa gran plataforma que constituye; para ello se estableció la obligación de inscribirse en le RUT.
Su trámite se lleva a cabo ante la DIAN (Departamento de Impuestos y Aduanas Nacionales)

7. EN QUE CONSISTE EL REGISTRO MERCANTIL
R/: Le permite a todos los empresarios que ejerzan cualquier actividad comercial acreditar pública/ su calidad de comerciante. Además, les facilita el acceso a información para conocer posibles clientes

8. MEDIANTE UN EJEMPLO ESTABLEZCA LA DIFERENCIA ENTRE RAZON SOCIAL Y NOMBRE COMERCIAL
R/: La razón social sirve para demostrar su constitución legal y el nombre de comercio sirve para identificar a una persona física y jurídica en el ejercicio de una actividad empresarial y que distingue su actividad de las actividades idénticas o similares

9. DE LOS OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD ENUNCIE 3
R/:9.1: Determina las utilidades o pérdidas obtenidas al finalizar el ciclo económico
9.2: Establecer en términos monetarios, la información histórica o predictiva de los bienes. Deudas y el patrimonio que dispone la empresa
9.3: Registra en forma clara y precisa todas las operaciones de ingreso y egreso

10. CITE 2 EJEMPLOS CON LOS QUE SE UTILIZE LA CONTABILIDAD DE COSTO. JUSTIFIQUE SU RESPUESTA (EJEMPLO)
R/: La materia prima directa, impuestos sobre ingresos, comisiones sobre ventas aquellas cuya magnitud fluctúa en razón directa o casi directa/ proporcional a los cambios registrados en los volúmenes de producción o ventas

11. CITA 5 EJEMPLOS QUE REGISTRE LA CONTABILIDAD BANCARIA.
R/: Giro de cheques, consignaciones, notas debito, notas crédito, anulación de cheques y consignaciones.

12. QUE RELACION EXISTE ENTRE LA EMPRESA Y LA CONTABILIDAD.
R/: La contabilidad surge como respuesta a las necesidades de llevar un control financiero de la empresa, pues esta proporciona la información suficiente sobre el desenvolvimiento, gestión y desarrollo económico y financiero, lo cual le permite a los gerentes y administradores tomar las decisiones correspondientes para la consecución de los objetivos de la organización y un manejo optimo de los recursos de la firma.

13. QUE CARACTERISTICAS TIENE LA CONTABILIDAD COMERCIAL.
R/: Negocios mediante los datos contables y estadísticos, estos datos permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía, la corriente de cobros y pagos, las tendencias de las ventas, costos, y gastos generales, entre otros de manera que se pueda conocer la capacidad financiera de la empresa.

14. DEFINA CADA UNA DE LAS CUALIDADES DE LA CONTABILIDAD.
R/: Utilidad: Debe aportar información relevante acerca del estado financiero y las operaciones realizadas.
Identificación: Los estados financieros se refieren a personas jurídicas debidamente acreditadas.

Oportunidad: se entregara con l periodicidad establecida, para garantizar la evaluación oportuna de los resultados y facilitar la adopción de decisiones.

Representativa: debe recoger adecuadamente todos los hechos económicos y financieros ocurridos.

Credibilidad: las informaciones derivadas de la contabilidad.

Confiabilidad: l información contable será creíble y valida basándose para ello en la en l capacitación de datos primarios clasificados, evaluados y registrados.

Verificabilidad: La información contable debe ser registrada de manera que pueda ser controlada.

Homogeneidad: los resultados correspondientes a diferentes periodos se obtendrán empleando los mismos criterios.

Seguridad: Su protección y discreción.


15. EN UN NEGOCIO QUE NO GARANTIZA LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS, SERTIFICADO DE CUERPO DE BOMBEROS, PATENTE DE SANIDAD, CERTIFICADO EXPEDIDO POR LA OFICINA DE PLANEACION Y OBRAS PUBLICAS
R/: Si no cumplimos con estos documentos nos pueden cerrar el negocio y recibir una sanción.
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
( O.I.T )



MISION: “

La justicia social es la mejor herramienta para garantizar una paz sostenida y erradicar la pobreza, y creo que las personas responderán en conjunto, organizándose, uniendo sus fuerzas para que sus voces sean escuchadas”. Juan Somavia, director general de la OIT.
La OIT es el punto de encuentro del mundo del trabajo. Somos expertos en el trabajo y el empleo, y en especial en su papel clave para el logro del desarrollo económico y el progreso en general. Un aspecto central de nuestra misión es ayudar a los países a crear instituciones que defiendan la democracia y a la gente. La OIT produce normas laborales e internacionales en la forma de convenios y recomendaciones, estableciendo las condiciones mínimas de los derechos fundamentales en el trabajo: libertad sindical, derecho a la organización, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y otras normas que se refieren a todos los temas relacionados con el mundo del trabajo.

OBJETIVOS ESTRATEGICOS:
1.Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
2.Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
3.Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.
4.Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
MINISTERIO DE PROTECCION
SOCIAL

MISION Y VISION

1.MISION

Orientar el sistema de proteccion y seguridad social, haci su integraciòn y consolidaciòn, mediante la aplicacion de los principios bàsicos de universidad, solidaridad, calidad, eficiencia y equidad, con el objeto de tener un manejo integral del riesgo y brindar asistencia social a la poblaciòn Colombiana

2.VISION

Ser la entidad que fije las politicas que profendan por el ingreso de las personas a el mercado laboral, a la prevenciòn social y poder haci cumplir con funciones de protecciòn en especiala a lo hogares mas bulnerables

PRINCIPIOS

*Universidad
*Solidaridad
*Integridad
*Unidad
*Participaciòn
CODIGO SUSTANTIVO DE EL TRABAJO
( C.S.T )

OBJETIVO

Lograr la justicia en las relaciones entre el trabajador y el empleador, dentro de un espiritu de coordinaciòn economica y equilibrio social

APLICACIÒN

Rige en todo el territorio de la epublica de Colombia, sin concideraciòn a su nacionalidad

RELACIONES QUE REGULAN

Individuales de trabajo y la de derecho colectivo, oficiales y privadas

SERVIDORES PÙBLICOS

Los srvidores de el estado no rigen por este codigo si no por los estatutos especiales que posterior/ se dicte

TRABAJO

El trabajo que regula este codigo es toda actividad humana, libre, ya sea material o intelectual o transitoria, que una persona natural ejecute consiente/ al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectue en ejecuciòn de un contrato de trabajo

TRABAJO OCASIONAL

Es el de corta duraciòn no mayor de 1 mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales de el empleador

IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES

Todos los trabajadores son iguales ante la ley
· HISTORIA:
¿Cómo nació la DIAN?



La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) se constituyó como Unidad Administrativa Especial, mediante Decreto 2117 de 1992, cuando el 1º de junio del año 1993 se fusionó la Dirección de Impuestos Nacionales (DIN) con la Dirección de Aduanas Nacionales (DAN).Mediante el Decreto 1071 de 1999 se da una nueva reestructuración y se organiza la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).De igual manera, el 22 de octubre de 2008, por medio del Decreto 4048 se modifica la estructura de la Unidad Administrativa Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.




OBJETIVOS:

1. Alcanzar la excelencia en la operaciónCon unas reglas de juego dadas para la DIAN, unos recursos del Estado escasos y el objetivo de maximizar la recaudación acorde con esas reglas, el reto para la Entidad es uno de los mayores en la gestión del Estado. Este reto debe asumirse de manera inteligente, procesando la mayor cantidad de información posible, que le permita a la entidad identificar a todos los obligados y su estado frente al fisco. Igualmente, los contribuyentes deben encontrar transacciones fáciles y transparentes que les permita cumplir con sus obligaciones, pero a la vez la DIAN debe fortalecer el control tributario y aduanero para garantizar el cumplimiento de dichas obligaciones. En desarrollo de esta estrategia, la DIAN debe hacerle sentir a sus clientes que cuentan con el apoyo y la asesoría de ésta cuando están al día con sus obligaciones, así como la reacción inmediata con la fortaleza necesaria en los momentos en que no lo hacen.Para la DIAN es fundamental alcanzar la excelencia en la operación del día a día, no sólo con el fin de aumentar la recaudación, sino demostrando que lo hace con una asignación e inversión más eficiente de sus recursos.



· MISIÓN Y VISIÓN:

1. MISIÓN:



En la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia somos responsables de prestar un servicio de facilitación y control a los agentes económicos, para el cumplimiento de las normas que integran el Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario, obedeciendo los principios constitucionales de la función administrativa, con el fin de recaudar la cantidad correcta de tributos, agilizar las operaciones de comercio exterior, propiciar condiciones de competencia leal, proveer información confiable y oportuna , y contribuir al bienestar social y económico de los colombianos.




2. VISIÓN:



En el 2010 la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia ha consolidado: la autoridad fiscal del Estado, la autonomía institucional, altos niveles de cumplimiento voluntario de las obligaciones que controla y facilita, la integralidad y aprovechamiento pleno de la información, de los procesos y de la normatividad, el aporte de elementos técnicos para la adecuación de la carga fiscal y la simplificación del sistema tributario, aduanero y cambiario. Contando con un equipo de funcionarios públicos comprometido y formado para salvaguardar los intereses del Estado con un sentido de servicio, un soporte tecnológico integral y permanentemente actualizado, y un régimen administrativo especial propio de una entidad moderna que responde a las necesidades de la sociedad, funcionarios, contribuyentes y usuarios.

martes, 2 de marzo de 2010

MISION
La I.E.J.C.G tiene como MISION la formación integral de los estudiantes en competencias cognitivas, socio afectivas, comunicativas, ciudadanas y laborales, mediante procesos que incluyen la intervención técnica, tecnológica, humanística y constructiva de la gestión directiva, administrativa, académica y comunitaria, mediante los núcleos de emprendimiento, tecnología, cooperativismo a partir de experiencias pedagógicas activas y ejercicios de investigación formativa, que responde a las necesidades del contexto local, regional, nacional y universal.

VISION
La I.E.J.C.G en el año 2015 será una entidad reconocida en la formación de lideres para la convivencia armónica y la gestión de proyectos de emprendimiento empresarial, a partir de procesos de formación técnica, científica, tecnológica y humanística que le permita a los estudiantes convertirse en personas preactivas en la resolución de problemas de contexto, en el orden local, regional, nacional y universal en virtud de una mejor calidad de vida.

LEMA
“Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial”

BANDERA

Esta compuesta por tres fajas horizontales, dos azules en los extremos que ocupan cada una de ellas un cuarto de ancho total y una faja central de color blanco que ocupa la otra mitad. La faja blanca en forma semicircular y con letras azules lleva la inscripción “institución educativa julio cesar garcía”.

ESCUDO
Un blasón dividido en cuatro cuartos: el superior izquierdo de color plata y el color negro símbolos universales de los sexos, el superior derecho en fondo azul y en el una cruz dorada símbolo de la formación ética y moral. El cuarto inferior derecho de fondo dorado una semicorona de laurel verde, símbolo del triunfo. El cuarto inferior izquierdo de fondo azul, una grafica de un átomo en color blanco con círculos pequeños de color dorado que significa la tecnología y la ciencia, y en la parte inferior el escudo, dos cintas que llevan impreso el nombre del colegio.


SENA

MISION:
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISION:
SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

PRINCIPIOS:

• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo

VALORES:
• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación

COMPROMISOS
• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión

miércoles, 17 de febrero de 2010

I. DATOS PERSONALES


NOMBRE JULIANA ANDREA HENAO ORREGO
Nº DE T.I 94120725356
LUGAR DE NACIMIENTO Medellin- Antioquia
FECHA DE NACIMIENTO 07 de Diciembre de 1994
ESTADO CIVIL Soltera
BARRIO Boyaca

II. ESTUDIOS REALIZADOS

PRIMARIA
ESTABLECIMIENTO Institución Educativa Julio Cesar García
CIUDAD Medellín
AÑO 2000-2005
GRADOS CURSADOS 5º

BACHILLERATO
ESTABLECIMIENTO Institución Educativa Julio Cesar Garcia
CIUDAD Medellín
GRADO Actualmente en 10º


III. REFERENCIAS PERSONALES

NOMBRE ALEJANDRA GUARIN
TEL 4643808
OCUPACIÓN ESTUDIANTE

NOMBRE GABRIEL BOOM
TEL 2730139
OCUPACION RECTOR


IV. REFERENCIAS FAMILIARES

NOMBRE SONIA LUZ ORREGO
TEL 5160924
OCUPACIÒN ADMINISTRADORA

NOMBRE MARGARITA ORREGO
TEL 2733417
OCUPACIÒN DOCENTE