TALLER DE CONTABILIDAD

1. MEDIANTE UN ELEMENTO EXPLIQUE EL CONCEPTO DE EMPRESA E IDENTIFIQUE SUS ELEMENTOS
R/: La empresa es la que se dedica a fabricar determinados productos para obtener ganancia
Ejemplo:
Durymax que se dedica a fabricar accesorios para colegios universidades, dotaciones para hospitales etc.
Como silletería, escritorios, casilleros. Tableros, divisiones de oficina y los elementos de esta empresa es el propietario ; los empleados como el soldador, el cortador, el doblador, el cliente como colegios, universidades, hospitales etc
EL CAPITAL: La maquinaria, el local, el dinero etc
EL TRABAJO: Brindar un servicio para las mejoras de los establecimientos

2. CLASIFIQUE LAS EMPRESAS DE ACUERDO CON SU ACTIVIDAD Y DE 3 EJEMPLOS DE CADA CLASE
R/: 2.1 SECTORES ECONOMICOS
Ejemplo:
Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales. Ej: minas de oro del choco
Servicio: Entregarles su servicio o la prestación de estos a la comunidad. Ej: clínicas transporte
Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en la fabrica. Ej: cadenas de almacenes (ÉXITO, LEY)

2.2 POR SU TAMAÑO
Ejemplo:
Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y el volumen de ingreso al año, su número de trabajadores excede a 100. Ej: postobon
Mediana: Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores
Pequeñas: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede a 20 personas
Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo establece en cuentas muy personales, el número de trabajadores no excede a 10 (TRABAJADORES Y EMPLEADOS)
Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva

2.3 POR EL ORIGEN CAPITAL
Ejemplo
Público: Su capital proviene del estado o gobierno. Ej: Alcaldía de Pereira, Gobernación de Risaralda
Privada: son aquellas que el capital proviene de particulares. Ej: sociedad comercial
Economía Mixta: El capital proviene una parte del estado y la otra de particulares

2.4 POR LA EXPLOTACIÒN Y CONFORMACIÒN DE SU CAPITAL
Ejemplo
Multinacionales: Ej: Nicole
Grupos Económicos: Ej: Alejandro Echavarría, Manuel Mejía Jaramillo, Carlos Ardila Lulle, Manuel Carvajal
Nacionales: El radio de atención es dentro del país normal/ tiene su principal en una ciudad y su sucursal en otras

2.5 POR EL PAGO DE IMPUESTOS
Ejemplos
Sucesiones Liquidas: En este grupo corresponde a las herencias o legados que se encuentran en proceso de liquidación
Régimen Simplificado: Pertenece los comerciales que no llenan requisitos que exige la DIAN. Ej: las pequeñas tiendas
Régimen común: Empresas legal/ constituidas y sobre pasan las limitaciones del régimen simplificado, deben llevar organizada/ su contabilidad

2.6 POR EL NÙMERO DE PROPIETARIOS
Ejemplos
Individuales: Su dueño es la empresa, por lo general es el solo quien tiene el peso del negocio
Unipersonal: Se conforma con la solo presencia de una sola persona natural
Sociedades: Todas para su constitución exige la participación como dueño de más de 1 persona

2.7 POR LA FUNCIÒN SOCIAL
Ejemplo
Con ánimo de lucro: Se constituye la empresa con el propósito de explotar y ganar más dinero
Trabajo Social: Grupo organizado como empresa para beneficio de los integrantes EAT
Economía Solidaria: Este grupo pertenece todas las coperativas sin importar a que actividad se dedica

3. EMPRESAS CONSTITUIDAS COMO SOCIEDADES ANONIMAS
R/:




EMPRESAS CONTITUIDAS COMO SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA





SOCIEDAD SIN ÁNIMO DE LUCRO





4. CITE EJEMPLOS DE LAS SIGUIENTES CLASES DE EMPRESAS Y DESCRIBA SU ACTIVIDAD
R/: Empresa privada: Es la que el capital, la gestión, la toma de decisiones, y el control de la misma son ejercidos por agentes económicos, privados y en las cuales el estado no tiene ninguna ingerencia, Ej: centros educativos, supermercados
Empresas oficiales o públicas: Las que para su funcionamiento reciben aportes del estado. Ej: hospital departamentales, colegios nacionales
Empresas económicas mixtas: Las que reciben aportes particulares y del estado

5. Para cada una de las distintas clases de sociedad establezca la diferencia que existe entre los siguientes aspectos.


DIFERENCIAS

RAZON SOCIAL: La razón social de una empresa es una
decisión basada en la actividad de la empresa
En el país de operación.
Es una obligación con el fin de dar credibilidad

NUMERO DE SOCIOS: El capital se divide en cuotas d igual valor
que confieren el voto a cada uno
El capital en acciones de igual valor

PAGO Y NATURALEZA DE LOS APORTES: En los aportes a seguridad social se debe
incluir los pagos que corresponden a horas extras,
Dominicales, festivos y también a comisiones.

RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS: La responsabilidad solidaria de los socios en materia
impositiva, significa que estos tienen que
responder con su patrimonio por los impuestos

6. PARA QUE SE ESTABLECIO EL RUT Y ANTE QUE ENTIDAD SE TRAMITE
R/: Con el fin de adelantar la fiscalización de los impuestos que la ley ha encomendado administrar sin lugar a deudas, esa gran plataforma que constituye; para ello se estableció la obligación de inscribirse en le RUT.
Su trámite se lleva a cabo ante la DIAN (Departamento de Impuestos y Aduanas Nacionales)

7. EN QUE CONSISTE EL REGISTRO MERCANTIL
R/: Le permite a todos los empresarios que ejerzan cualquier actividad comercial acreditar pública/ su calidad de comerciante. Además, les facilita el acceso a información para conocer posibles clientes

8. MEDIANTE UN EJEMPLO ESTABLEZCA LA DIFERENCIA ENTRE RAZON SOCIAL Y NOMBRE COMERCIAL
R/: La razón social sirve para demostrar su constitución legal y el nombre de comercio sirve para identificar a una persona física y jurídica en el ejercicio de una actividad empresarial y que distingue su actividad de las actividades idénticas o similares

9. DE LOS OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD ENUNCIE 3
R/:9.1: Determina las utilidades o pérdidas obtenidas al finalizar el ciclo económico
9.2: Establecer en términos monetarios, la información histórica o predictiva de los bienes. Deudas y el patrimonio que dispone la empresa
9.3: Registra en forma clara y precisa todas las operaciones de ingreso y egreso

10. CITE 2 EJEMPLOS CON LOS QUE SE UTILIZE LA CONTABILIDAD DE COSTO. JUSTIFIQUE SU RESPUESTA (EJEMPLO)
R/: La materia prima directa, impuestos sobre ingresos, comisiones sobre ventas aquellas cuya magnitud fluctúa en razón directa o casi directa/ proporcional a los cambios registrados en los volúmenes de producción o ventas

11. CITA 5 EJEMPLOS QUE REGISTRE LA CONTABILIDAD BANCARIA.
R/: Giro de cheques, consignaciones, notas debito, notas crédito, anulación de cheques y consignaciones.

12. QUE RELACION EXISTE ENTRE LA EMPRESA Y LA CONTABILIDAD.
R/: La contabilidad surge como respuesta a las necesidades de llevar un control financiero de la empresa, pues esta proporciona la información suficiente sobre el desenvolvimiento, gestión y desarrollo económico y financiero, lo cual le permite a los gerentes y administradores tomar las decisiones correspondientes para la consecución de los objetivos de la organización y un manejo optimo de los recursos de la firma.

13. QUE CARACTERISTICAS TIENE LA CONTABILIDAD COMERCIAL.
R/: Negocios mediante los datos contables y estadísticos, estos datos permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía, la corriente de cobros y pagos, las tendencias de las ventas, costos, y gastos generales, entre otros de manera que se pueda conocer la capacidad financiera de la empresa.

14. DEFINA CADA UNA DE LAS CUALIDADES DE LA CONTABILIDAD.
R/: Utilidad: Debe aportar información relevante acerca del estado financiero y las operaciones realizadas.
Identificación: Los estados financieros se refieren a personas jurídicas debidamente acreditadas.

Oportunidad: se entregara con l periodicidad establecida, para garantizar la evaluación oportuna de los resultados y facilitar la adopción de decisiones.

Representativa: debe recoger adecuadamente todos los hechos económicos y financieros ocurridos.

Credibilidad: las informaciones derivadas de la contabilidad.

Confiabilidad: l información contable será creíble y valida basándose para ello en la en l capacitación de datos primarios clasificados, evaluados y registrados.

Verificabilidad: La información contable debe ser registrada de manera que pueda ser controlada.

Homogeneidad: los resultados correspondientes a diferentes periodos se obtendrán empleando los mismos criterios.

Seguridad: Su protección y discreción.


15. EN UN NEGOCIO QUE NO GARANTIZA LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS, SERTIFICADO DE CUERPO DE BOMBEROS, PATENTE DE SANIDAD, CERTIFICADO EXPEDIDO POR LA OFICINA DE PLANEACION Y OBRAS PUBLICAS
R/: Si no cumplimos con estos documentos nos pueden cerrar el negocio y recibir una sanción.

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
( O.I.T )



MISION: “

La justicia social es la mejor herramienta para garantizar una paz sostenida y erradicar la pobreza, y creo que las personas responderán en conjunto, organizándose, uniendo sus fuerzas para que sus voces sean escuchadas”. Juan Somavia, director general de la OIT.
La OIT es el punto de encuentro del mundo del trabajo. Somos expertos en el trabajo y el empleo, y en especial en su papel clave para el logro del desarrollo económico y el progreso en general. Un aspecto central de nuestra misión es ayudar a los países a crear instituciones que defiendan la democracia y a la gente. La OIT produce normas laborales e internacionales en la forma de convenios y recomendaciones, estableciendo las condiciones mínimas de los derechos fundamentales en el trabajo: libertad sindical, derecho a la organización, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y otras normas que se refieren a todos los temas relacionados con el mundo del trabajo.

OBJETIVOS ESTRATEGICOS:
1.Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
2.Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
3.Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.
4.Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

MINISTERIO DE PROTECCION
SOCIAL

MISION Y VISION

1.MISION

Orientar el sistema de proteccion y seguridad social, haci su integraciòn y consolidaciòn, mediante la aplicacion de los principios bàsicos de universidad, solidaridad, calidad, eficiencia y equidad, con el objeto de tener un manejo integral del riesgo y brindar asistencia social a la poblaciòn Colombiana

2.VISION

Ser la entidad que fije las politicas que profendan por el ingreso de las personas a el mercado laboral, a la prevenciòn social y poder haci cumplir con funciones de protecciòn en especiala a lo hogares mas bulnerables

PRINCIPIOS

*Universidad
*Solidaridad
*Integridad
*Unidad
*Participaciòn

CODIGO SUSTANTIVO DE EL TRABAJO
( C.S.T )

OBJETIVO

Lograr la justicia en las relaciones entre el trabajador y el empleador, dentro de un espiritu de coordinaciòn economica y equilibrio social

APLICACIÒN

Rige en todo el territorio de la epublica de Colombia, sin concideraciòn a su nacionalidad

RELACIONES QUE REGULAN

Individuales de trabajo y la de derecho colectivo, oficiales y privadas

SERVIDORES PÙBLICOS

Los srvidores de el estado no rigen por este codigo si no por los estatutos especiales que posterior/ se dicte

TRABAJO

El trabajo que regula este codigo es toda actividad humana, libre, ya sea material o intelectual o transitoria, que una persona natural ejecute consiente/ al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectue en ejecuciòn de un contrato de trabajo

TRABAJO OCASIONAL

Es el de corta duraciòn no mayor de 1 mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales de el empleador

IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES

Todos los trabajadores son iguales ante la ley

· HISTORIA:
¿Cómo nació la DIAN?



La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) se constituyó como Unidad Administrativa Especial, mediante Decreto 2117 de 1992, cuando el 1º de junio del año 1993 se fusionó la Dirección de Impuestos Nacionales (DIN) con la Dirección de Aduanas Nacionales (DAN).Mediante el Decreto 1071 de 1999 se da una nueva reestructuración y se organiza la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).De igual manera, el 22 de octubre de 2008, por medio del Decreto 4048 se modifica la estructura de la Unidad Administrativa Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.




OBJETIVOS:

1. Alcanzar la excelencia en la operaciónCon unas reglas de juego dadas para la DIAN, unos recursos del Estado escasos y el objetivo de maximizar la recaudación acorde con esas reglas, el reto para la Entidad es uno de los mayores en la gestión del Estado. Este reto debe asumirse de manera inteligente, procesando la mayor cantidad de información posible, que le permita a la entidad identificar a todos los obligados y su estado frente al fisco. Igualmente, los contribuyentes deben encontrar transacciones fáciles y transparentes que les permita cumplir con sus obligaciones, pero a la vez la DIAN debe fortalecer el control tributario y aduanero para garantizar el cumplimiento de dichas obligaciones. En desarrollo de esta estrategia, la DIAN debe hacerle sentir a sus clientes que cuentan con el apoyo y la asesoría de ésta cuando están al día con sus obligaciones, así como la reacción inmediata con la fortaleza necesaria en los momentos en que no lo hacen.Para la DIAN es fundamental alcanzar la excelencia en la operación del día a día, no sólo con el fin de aumentar la recaudación, sino demostrando que lo hace con una asignación e inversión más eficiente de sus recursos.



· MISIÓN Y VISIÓN:

1. MISIÓN:



En la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia somos responsables de prestar un servicio de facilitación y control a los agentes económicos, para el cumplimiento de las normas que integran el Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario, obedeciendo los principios constitucionales de la función administrativa, con el fin de recaudar la cantidad correcta de tributos, agilizar las operaciones de comercio exterior, propiciar condiciones de competencia leal, proveer información confiable y oportuna , y contribuir al bienestar social y económico de los colombianos.




2. VISIÓN:



En el 2010 la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia ha consolidado: la autoridad fiscal del Estado, la autonomía institucional, altos niveles de cumplimiento voluntario de las obligaciones que controla y facilita, la integralidad y aprovechamiento pleno de la información, de los procesos y de la normatividad, el aporte de elementos técnicos para la adecuación de la carga fiscal y la simplificación del sistema tributario, aduanero y cambiario. Contando con un equipo de funcionarios públicos comprometido y formado para salvaguardar los intereses del Estado con un sentido de servicio, un soporte tecnológico integral y permanentemente actualizado, y un régimen administrativo especial propio de una entidad moderna que responde a las necesidades de la sociedad, funcionarios, contribuyentes y usuarios.

MISION
La I.E.J.C.G tiene como MISION la formación integral de los estudiantes en competencias cognitivas, socio afectivas, comunicativas, ciudadanas y laborales, mediante procesos que incluyen la intervención técnica, tecnológica, humanística y constructiva de la gestión directiva, administrativa, académica y comunitaria, mediante los núcleos de emprendimiento, tecnología, cooperativismo a partir de experiencias pedagógicas activas y ejercicios de investigación formativa, que responde a las necesidades del contexto local, regional, nacional y universal.

VISION
La I.E.J.C.G en el año 2015 será una entidad reconocida en la formación de lideres para la convivencia armónica y la gestión de proyectos de emprendimiento empresarial, a partir de procesos de formación técnica, científica, tecnológica y humanística que le permita a los estudiantes convertirse en personas preactivas en la resolución de problemas de contexto, en el orden local, regional, nacional y universal en virtud de una mejor calidad de vida.

LEMA
“Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial”

BANDERA

Esta compuesta por tres fajas horizontales, dos azules en los extremos que ocupan cada una de ellas un cuarto de ancho total y una faja central de color blanco que ocupa la otra mitad. La faja blanca en forma semicircular y con letras azules lleva la inscripción “institución educativa julio cesar garcía”.

ESCUDO
Un blasón dividido en cuatro cuartos: el superior izquierdo de color plata y el color negro símbolos universales de los sexos, el superior derecho en fondo azul y en el una cruz dorada símbolo de la formación ética y moral. El cuarto inferior derecho de fondo dorado una semicorona de laurel verde, símbolo del triunfo. El cuarto inferior izquierdo de fondo azul, una grafica de un átomo en color blanco con círculos pequeños de color dorado que significa la tecnología y la ciencia, y en la parte inferior el escudo, dos cintas que llevan impreso el nombre del colegio.


SENA

MISION:
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISION:
SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

PRINCIPIOS:

• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo

VALORES:
• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación

COMPROMISOS
• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión